Che cosa è la cultura organizzativa? Come si definisce e cosa dobbiamo tenere in considerazione per analizzarla.

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La comunicazione del quadro complessivo della valutazione delle prestazioni è un momento importantissimo che determinerà le prestazioni future dei nostri collaboratori.

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Che cosa è la valutazione delle prestazioni e perchè è utile farla bene in azienda (anche nelle PMI). Qui cerco di spiegarlo.

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Come si danno gli obiettivi nel modo giusto? Cosa è opportuno tenere in considerazione? Qui cerco di spiegarlo.

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Che cosa è la motivazione e perchè è così importante nel lavoro. Qui cerco di spiegarlo.

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Uno strumento, seppur “vecchio”, ancora efficace per avere un quadro chiaro dell’organizzazione di un’azienda.

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Che cosa è, perchè è importante conoscerla e quali sono i presupposti per poterla utilizzare al meglio. Qui cerco di spiegarlo.

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La tua azienda può essere gestita come un gruppo di amici? Quali sono i presupposti per poter pensare che sia in effetti così? Qui cerco di spiegarlo.

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Come si forma un team? L’effetto di un “lavoro di gruppo” o di un “lavoro di team” è lo stesso? Qui cerco di spiegarlo.

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Nuovi equilibri, intelligenze, tempo di lavoro e tempo di vita.

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