Come si danno gli obiettivi nel modo giusto? Cosa è opportuno tenere in considerazione? Qui cerco di spiegarlo.
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Sul mio canale YouTube trovi un video dedicato all’argomento.
Ecco un piccolo estratto:
“Gli obiettivi vengono assegnati ad ogni funzione, ogni funzione distribuisce gli obiettivi internamente.
Cosa contribuisce al raggiungimento di un obiettivo?
La motivazione ed un risultato più ampio.
Non bisogna dimenticare che per sviluppare la motivazione dei dipendenti gli obiettivi devono possedere alcune caratteristiche:
– Raggiugibili
– Facilmente misurabili
– Individuati con criteri che possono far capire che l’obiettivo è stato raggiunto
– Coerenza con la valutazione delle prestazioni che a sua volta si basa sull’analisi della posizione
– Far emergere il contributo della persona che ricopre una posizione di lavoro e confrontare obiettivi prefissati e raggiunti“.
Ecco il video: